임금의 70%이상, 그 금액이 통상임금보다 많은 경우 통상임금을 휴업수당으로 할수 있다.
- 휴업기간중 중간수입의 공제 -> (판) 휴업수당의 범위를 보호하고 상계
: 휴업수당은 강행적으로 설정된 기준금액이므로 공제하고 차액만 지급하는 것은 허용안됨(판)
- 민법상 임금청구권과의 경합
부동산의 경매에 있어서 낙찰자가 건물을 취득할 경우에 권리분석과 인도명령 및 명도소송 등은 중요한 영향을 미친다. 따라서 이 분야에 대한 전문적인 지식을 쌓아야 할 것이다.
상가건물임대차보호법은「주택임대차보호법」,「대부업법(고금리제한법)」등과 함께 민생 3법으로 사회적ㆍ경제적 약
Ⅰ. 개요
우리나라 기업들의 임금체계는 전통적으로 연공서열을 중심으로 한 연공급이 주류를 이루고 있다. 연공급을 채택하고 있는 기업이 90.1%, 직무급은 4.8%, 직능급은 2.9%로 나타났으며, 상대적으로 직무급의 비중이 늘기는 했지만 많은 기업들이 여전히 연공급을 사용하고 있는 것으로 나타났다.
우선 평가 요인
FTA체결 우선순위 평가에 있어서 경제적 요인으로 시장규모, 한국의 수출과 해당국 수출의 경합관계 및 수입의 보완관계, 수입의 보완관계, 수출교두보로서 전략적 위상. 직접투자유치 가능성을 고려하여야 한다. 또한 통상마찰의 해소와 사전방지를 위해서는 현재 주로 마찰을 빚고
:
통설과 판례는 점유와의 사이의 견련관계는 요구되지 않는다.
3. 채권이 변제기에 있어야 한다. 변제기 전에 유치권을 인정하면 변제기 전의 임무 이행을 간접적으로 강제하는
것이 되기 때문. 유익비상환청구권에서 법원이 상당한 기간을 허락하는 규정이 그러하다. 질권, 저당권과 다른점
경합여부, 끝으로 ⅴ) 쟁의행위시 휴업수당의 지급여부 등이 휴업수당과 관련하여 문제된다.
Ⅱ. 요건
1. 사용자의 귀책사유가 있을 것
1) 문제의 소재
사용자의 귀책사유에 휴업수당제도의 취지로 보아 불가항력은 포함되지 않으나, 민법상 고의/과실보다는 넓은 의미로 해석된다. 따라서 구체적
제1장. 저당권의 효력과 권리소멸
1. 저당권의 의의
채권자가 채무자 또는 제3자(物上保證人)로부터 점유를 옮기지 않고 그 채권의 담보로 제공된 목적물(부동산)에 대하여 일반 채권자에 우선하여 변제를 받을 수 있는 약정담보물권(約定擔保物權)(민법 356조 이하).
저당권자는 채무자 또는 제3자가
2. 직접지급의 원칙
(1) 취지
근로자 본인 이외의 자가 임금을 대리로 수령함으로써 발생할 수 있는 중간착취나 임금채 권 양수에 의한 근로자 생활상의 궁핍문제를 없애기 위함에 그 취지가 있다.
(2) 효과
1) 임금채권을 제3자에게 양도하였다고 하더라도 사용자는 근로자로부터 임금채권의
우선권의 의의
국세기본법 제35조 제1항 본문은, 「국세·가산금 또는 체납처분비는 다른 공과금 기타의 채권에 우선하여 징수한다」라고 하여 국세우선권을 규정하고 있다. 납세자의 재산이 체납처분·강제집행 등의 강제절차에 의하여 환가되어, 경합하는 수개의 공과금 기타 채권의 변제에 충당하
1. 부당이득이란?
법률상 원인 없이 이득을 얻고 그로 인하여 타인에게 손해를 가하는 일 채권의 발생원인의 하나로서 그 성질은 사건에 해당되며, 부당이득의 제도는 누구도 정당한 이유 없이 타인의 손실로 이득을 얻어서는 안 된다는 공평의 유지를 이론적 기초로 한다. 부당이득이 성립하기 위하여